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彩票代理拉人骗局-3分3d平台

一名新竹国泰医院妇产科产房陈姓护理师控诉,院方未经工会或劳资会议同意,擅自将工时改为12小时,也未给加班费,使她因受不了而离职,因此提告求偿院方应给付资遣费与加班费共15万元。一审陈女败诉,但上诉后,台北地方法院民事庭二审判决,逆转胜诉,新竹国泰应给付陈女15万7561元。▲台北地方法院判决新竹国泰医院得赔偿护理师。(图/资料画面)根据判决,陈女主张,她自2013年3月起,在妇产科产房担任护理师,上班时数为8小时,采三班制。但新竹国泰未经工会或劳资会议同意,2015年1月1日起,竟改为三班制8小时班与12小时班并行,又未依劳基法规定,给予延长工时工资。陈女强调,院方的护理人员座谈会议纪录中可见,新竹国泰病患量多,但护理人员不足,因此要增加EP班、NK班以补足护理人力圈口,只是此举不但造成长期超时工作,还被取消值班津贴,等于变相降低薪资,使得她身心俱疲,虽然反应过,但院方完全毫无改善。重点是,院方提出劳资会议纪录,但她从没听过有开相关会议,且纪录里,没有主席签章,代表劳方出席的是一级行政主管,也根本不是第一线护理人员,没有资格代表。但因实在相当疲累,陈女表示自己最后只得选择离职,但院方的作法恐还有更多护理师被逼走,因此自她于2015年10月4日离职日起算,认为医院应给付延长工时工资与资遣费共15万7561元。新竹国泰则表示,院方确实有召开劳资会议,且经同意后合法实施,并没有所谓超时不付加班费的状况,陈女另向劳工局检举,劳工局也未认定有违法情事,况且会议中也有护理人员,又陈女是自请离职,没有理由请求资遣费。另院方也提供所谓「轮值费」,其中就包括加班费、津贴等,符合劳基法规范。法官则认为,院方提出的劳资会议纪录,确实没有劳方代表选举的相关资料,证人也证称,不知道出席会议的劳方代表为何人,因此无法认定院方有召开劳资会议,即便有,也应征询劳工意见。且陈姓护理师在2015年3月到9月间的工时纪录,可见有2星期时间,陈女皆工作超过84小时,有4星期工时高达228小时。另会议记录也记下有护理人员反应,为了要维持有充足上班人力,都得勉强上12个小时的班,忙到都没时间吃饭或上厕所,显见陈女也面临到相同的问题,因此判决陈女胜诉,院方须给付资遣费用。

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